德阳生物生态馆，作为一家致力于生物技术、饲料产业、畜禽育种等领域的企业，近年来在绿色生态领域取得了显著成就。本文将深入解析德阳生物生态馆的招聘策略，探讨其如何吸引和培养绿色未来新力量。
一、企业背景与愿景
德阳漓源生物科技有限公司，近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%，拥有完整的产业链，包括生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司农户养殖、连锁绿色食品等。公司秉承“共创共享”的管理模式，全员持股，力求简洁与信任，不搞形式主义，不提倡下属给领导送礼，无严格上下等级观。
二、招聘策略与理念
德阳生物生态馆的招聘策略紧紧围绕其愿景和价值观展开，旨在吸引具备创新精神和绿色环保意识的年轻人才。
1. 大胆任用年轻人
德阳生物生态馆积极推行“位置炼人、项目炼人”的理念，加速任用年轻干部。85后/90后/95后干部级以上比例超过70%，首次任命高管的年龄平均为28岁。这一举措体现了公司对年轻人才的重视和信任。
2. 学习型组织
德阳生物生态馆力源人才观：“造物先于造人”。公司注重培养员工的学习能力，打造学习型组织。设有10高校力源读书俱乐部，拥有2000名活跃会员。同时，每年邀请来自清华、北大等高等名校的往届青领加入，共同推动公司发展。
3. 培养保障
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”，设一年保护学习期。一年后按岗定薪，并根据个人在企业中的表现和发展，第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整。能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。
三、薪资与福利
德阳生物生态馆为员工提供富有地区竞争力的工资收入，大专本科月薪4000-6000元/月，硕士月薪6500-9000元/月。年收入为6-12万/年。每年计发13个月到14个月的工资（根据表现及岗位）。
此外，公司按照国家规定为员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。同时，提供多样化的员工福利，如春节菜篮子、开年红包、中秋过节费、生日蛋糕费/其他福利、工会活动等。
四、总结
德阳生物生态馆以其独特的招聘策略和培养体系，吸引了大量绿色未来新力量。公司不仅关注员工的个人成长，更致力于推动绿色生态事业的发展。在未来，德阳生物生态馆将继续发挥其在生物科技领域的优势，为我国绿色生态事业贡献力量。