引言
家族企业作为我国经济的重要组成部分，其传承与发展一直是社会关注的焦点。共生家族，即家族成员共同参与企业经营管理，这种模式在家族企业中尤为常见。本文将深入探讨共生家族企业传承的奥秘与挑战，以期为家族企业的可持续发展提供有益的启示。
一、共生家族企业传承的奥秘
1. 家族成员共同价值观的传承
共生家族企业传承的奥秘之一在于家族成员共同价值观的传承。家族成员在长期共同生活的过程中，形成了共同的价值观、信仰和理念，这些价值观成为企业传承的精神支柱。
2. 家族成员的紧密合作
共生家族企业传承的另一个奥秘在于家族成员之间的紧密合作。家族成员共同参与企业经营管理，有利于发挥各自优势，形成互补，从而提高企业的竞争力。
3. 企业文化的传承
共生家族企业传承的奥秘还体现在企业文化的传承上。家族企业往往具有独特的文化底蕴，这种文化在传承过程中得以延续，为企业发展注入源源不断的动力。
二、共生家族企业传承的挑战
1. 家族成员之间的矛盾
共生家族企业传承面临的一大挑战是家族成员之间的矛盾。由于家族成员在企业中的角色和利益不同，容易产生分歧，甚至导致企业分裂。
2. 人才短缺
随着家族企业的不断发展，对人才的需求也越来越高。然而，家族企业往往存在人才短缺的问题，这给企业传承带来了一定的困难。
3. 企业治理结构的完善
共生家族企业传承的另一个挑战是企业治理结构的完善。家族企业往往存在治理结构不完善的问题，这可能导致企业决策失误，影响企业传承。
三、应对共生家族企业传承的挑战
1. 加强家族成员之间的沟通与协作
为应对家族成员之间的矛盾，共生家族企业应加强家族成员之间的沟通与协作，通过建立有效的沟通机制，化解矛盾，促进家族成员之间的和谐共处。
2. 拓宽人才引进渠道
为解决人才短缺问题，共生家族企业应拓宽人才引进渠道，通过外部招聘、内部培养等方式，为企业注入新鲜血液。
3. 完善企业治理结构
为应对企业治理结构的挑战，共生家族企业应借鉴现代企业治理理念，完善企业治理结构，提高企业决策的科学性和有效性。
四、案例分析
以我国著名企业家马云为例，他领导的阿里巴巴集团是一家典型的共生家族企业。在传承过程中，马云注重家族成员之间的沟通与协作，同时积极引进外部人才，完善企业治理结构，使阿里巴巴集团得以持续发展。
结论
共生家族企业传承的奥秘与挑战并存。在传承过程中，家族企业应充分发挥家族成员的共同价值观、紧密合作和企业文化传承的优势，同时积极应对家族成员之间的矛盾、人才短缺和企业治理结构不完善等挑战。通过不断优化企业传承策略，共生家族企业有望实现可持续发展。